disman3

. Не стоит упоминать всех без исключения нынешних руководителей России, которые, миллиардами воруя у собственного народа, с патетикой не единожды провозглашали: "Вот когда будете работать, как в Америке, тогда и зарплаты будут у вас соответствующие". Ответ для этой подлой гнили может быть прост и короток, хотя ни где прежде в средствах массовых информаций, "почему-то", не был озвучен: "Когда условия труда и отдыха будут Американскими, то и работать будем не так же, а лучше и быстрее". Даже мысленно представив себе темень выхода работяги на службу, грязь и холод, то понятно с каким настроением он приходит: "Отогреться, прийти в себя физически и морально". На заводе его ждёт тот же холод, т.к. качественный обогрев производственных мощностей очень дорог. И это в цеху, под крышей над головой, а не где-то при неясном свете уличного фонаря на ветру и в снеге! И это ещё хорошо, если рабочие не где-то, где 6 месяцев ночь, а потом всё время долбит день. Где дороги, как не старайся, из-за климата вспучиваются и приходят в негодность - непролазная грязь и нервотрёпка, порча одежды и техники. Так почему же бред русских шизофреников, окончивших кроме МГУ ещё Гарвард или Оксворд, ни кем не был обличён, самим, учитывая уровни образования, не были дистанционно и пожизненно поставлены психиатрический диагноз?!

disman3

А кто же отвечает за производительность труда?
. Во-первых, инженер по технике безопасности, который несёт уголовную ответственность за соблюдение всех нормативов СНИП: освещение, температура, влажность, электромагнитный поля, пыль, газ, вибрации, видимость, коэффициент сцепления с дорогой, ... Ну, и самый "важный" это же менеджер, который должен всё учесть и скоординировать - вместо лица с высшим образованием заведующего производством, который знает и может всё осуществить. Шизофреники же ставят рабочему в вину его низкую производительность (!), перекладывая ответственность с больной головы на здоровую. Ведь для любого рабочего после ПТУ или техникума существуют нормативы и разряд, откуда и исчисляется зарплата. Остаётся только эту зарплату сравнить с зарубежной, откуда и надо делать все происходящие выводы о дирекции, менеджерах, бизнесменах и "любителях часиков Apple": имеется ли справка о психическом здоровье и когда она получена, умеет ли индивид хоть что-то полезное делать и может ли это доказать, нужен ли он нам за такие деньги и в таком количестве... Причём, всё диктуется на Карлом Марксом, а экономической целесообразностью, ведь зарплата напрямую зависит от этого.