Shikana

так, из списка потенциальных работодателей нуЯ вычеркиваем! Эх, лишилась такого специалиста хорошего!

ВВС

нуТЫ, понятия "звеньев" существует восновном в сфере торгашей-меНегеров, в сфере производителей-разработчиков эти понятия не приживаються, ибо название должности ничего не значит и управленчиская структура существует только формально, однако, почемуто ни кто ни кого не считает линивым, не хочеш попытаться объяснить?

нуЯ

почему же?

Shikana

ты не берешь на работу необученных специалистов...Смотри, вот я специалист, вот прям честно-честно неплохой такой специалист, но в твоем производстве (или что там у тебя) ничего не понимаю. Никогда не работала в твоей области. На каких условиях ты возьмешь меня на работу?

нуЯ

ну тогда первый вопрос у меня возникнет - зачем тебе эта область вообще? почему не поработать там, где ты специалист?))

условия у меня не меняются в отношении каждого конкретного человека, они неизменны для каждой должности)) другое дело - подходит ли человек на эту должность или нет)
я бы просто предложила тебе позицию (при ее наличии), которая тебе могла подойти исходя из того, что ты уже умеешь - а в процессе работы - ты бы посмотрела, понаблюдала бы, и если тебе это осталось бы интересно - поучилась новому и перешла бы на ту должность, в которой изначально ничего не понимала, как-то так

Shikana

я компьютерщик...Они вообще ребята универсальные. А зарплата какая?

нуЯ

Shikana, у меня нет такой должности, поэтому и зарплату назвать не могу

Shikana

ты как будто увиливаешь от ответа...Какая у тебя область?

нуЯ

ну почему увиливаю, говорю как есть, это действительно так

несколько областей, я где-то тут уже писала об этом...
индустрия красоты, торговля (опт, мелкий опт), наружная реклама

Shade

Могу ещё сказать в чём заключается неустранимое противоречие в подходе работодателя и работника, ВВС на это косвенно указывает да и все в курсе.

Когда работодатель нанимает работника, то считает определённый рабочий график как само собой разумеющееся и не подразумевает оплату труда просто за нахождение работника на рабочем месте (тогда как другие свои затраты подсчитывает скрупулёзно, запасы например или расходы будущих периодов). Зарплата работников для работодателя это единый фонд (плюс налоги), который работодатель платит работнику за работу, нахождение на рабместе само собой разумеющееся. Чтобы повысить производительность труда работодатель будет не повышать з/п (это он погодит, да и не о размере з/п речь), а в первую очередь делать так, чтобы работник был максимально занят от звонка до звонка, потому что за нахождение на рабочем месте работодатели не платят (за редким исключением типа контролёра или оператора в крупной компании). Если получается, что на данный момент работы нет, особенно в маленькой компании начальство нагрузит работника ещё чемньть, даже если это не входит в его должностные обязанности.

Всё вышеперечисленное это отношение работодателя к работнику, если что, пусть нуЯ подтвердит или опровергнет, возможно тут у работодателя более ранжированный подход, не суть важно, перейдём к тому ради чего я и начал всё это писать...

Так ли будет относиться работник к работе? Нет! Нет и ещё раз нет! Исключение только если он совладелец бизнеса, даже родственник хозяина не факт что будет так относиться. А как же будет?
не буду пока говорить про понятие "альтернативные затраты", попробую на пальцах.
А начинается всё для работника с цены рабочего времени. Дада, совсем не с обязанностей! Когда работник устраивается он ещё не представляет что он будет делать, но он уже чётко представляет тот минимум который он хочет даже если он ничего делать не будет (и в этом радикальное отличие от работодателя)! В экономике есть такое понятие альтернативные издержки.
Так вот любой нормальный работник всегда будет их считать. Итак, альтернативные издержки нахождения на работе равны издержкам отсутствия полноценного отдыха и комфорта. Чего человек лишается написано у Крылова в статье "Почему мы так не любим работать", кому надо прочитайте полностью, главное сам факт. В общем первое неустранимое противоречие между работником и работодателем мы нашли (работодатель априори считает работника ленятем, а работнику просто жаль времени на глупости). Поехали дальше. работодатель назначает работнику з/п (а хитрожопый назначает не фиксированную а с премиями и т.п) и работник уже смотрит соотношение что он будет делать и как его будут наказывать и поощрять при соотношении зарплаты к вышеперечисленному. Отношения с начальством тоже могут быть не безоблачными. В общем работник считает и считает альтернативные издержки, а работодатель не только их не считает (ему это не нужно) но и желает чтобы работник не догадывался об этих альтернативах.