Мечислав

Shade, так это не я .Это жизнь.

Ольга 2

--Мечислав, все выводы каждый делает основываясь на свой собственный опыт, вы на свой, а я на свой, поэтому и мнения диаметрально противоположные, я не привыкла ныть мало, не делаю, более того, что прописано в моей инструкции, и на все попытки обязать меня к чему-то левому, говорю одно:
- НЕ нравится - увольняйте
может быть поэтому и работаю.

нуЯ

Shade, в общем, я могу сказать лишь то, что при условии оклад+премии - мне кажется правильным для человека ориентироваться только на оклад, ибо премия действительно вещь непостоянная, да и человеческий фактор работодателя надо учитывать
при этом, премия может уменьшиться только на размер премии - оклад не страдает, соответственно, если он приемлемый - то это и не страшно; более того, премия едва ли будет больше оклада - и лишение ее не сильно ударит по бюджету сотрудника... исходя из этого - считаю премию инструментом стимулирования и поощрения, а не дискриминации

если позволите, приведу личный пример, это к слову - что все работодатели стремятся к рабовладению
может и не скромно но я - человек высоких моральных принципов, и даже, когда я стала работодателем - они для меня не утратили силу... возможно тут никто не поверит, но на данный момент по одному из направлений (новому) - мой доход меньше, чем доходы сотрудников, т.о. для того того, чтобы создать им комфортные условия - я готова даже чем-то пожертвовать, а уж о наживе или дискриминации речи вообще не идет но само собой - это временное явление (надеюсь), пока не встанем на рельсы, так сказать это я о доходах))

Мечислав

Это дело поправимо.

АРИадна

Совершенно справедливо. Сколько возьмешь на себя, столько и повезешь. Это давно доказано.
Желаю всем адекватных руководителей

Shade

Анекдот только что прочитал: