нуЯ

Shade, вижу в экономике Вы ориентируетесь, а вот в законодательстве, возможно есть пробелы))
на данный момент, уволить сотрудника или не выплатить ему ЗП не так просто, трудовой кодекс очень хорошо защищает их права, и не дай Бог - кто-то их них обратится в трудовую комиссию - работодателю мало не покажется... но я говорю, о случаях, когда все официально, серые/черные схемы я не рассматриваю - это совсем другая история...

Shade

Не думаю Хотя некоторую эффективность повысить можно, но опять таки только 20% рабочего времени будут 80% эффективны

Stek

нуЯ, а у меня нет работодателя, посему я кладу с прибором
А вообще, конечно. Это мечта... ничего не делать пинать и считать бабло. Стремлюсь к пассивам так сказать

Ну ты не путай круглое с квадратным, это как раз к работодателям относится, откаты, взятки, воровство в крупных размерах, шоб бузинесс не задушили на корню

нуЯ

можете привести пример?

Bossяк

Может быть. А потом, материальные инвестиции - это еще далеко не все. Как у вас, скажем, построен процесс производственной практики? Чем занимаются студенты, насколько глубоко допускаются к документом, насколько понимают суть и задачи организации и т.п. ?

Shade

Ну по серым схемам постраны живёт так что не другая. Относительно белые схемы только в госсекторе, но и там не всё гладко. А в юриспруденции у меня да есть пробелы, там невозможно всё знать не будучи в неё погружённым.

Работник что-либо может только через суд, работодатель же прав априори. Трудовые кормиссии может и остались как пережиток социализма... Не знаю работают ли. Чем меньше бардак тем меньше контроля со стороны государства. И вот только не говорите, что у нас не нарушают закон. Только этим и живут, не обманешь не поедешь. В редких случаях нарушают по незнанию но в основном сознательно, как продавщица на рынке обвешивает только в свою пользу.

нуЯ

если человек (сотрудник) занимается, например, закупкой - откаты обычное дело.
воровство - на складах, например компьютерной техники, можно неплохо поднять
ну и т.д.
ты, имеешь в виду немного другое.

Добавлено через 3 минуты
ну это не такая большая организация, как Вы возможно могли себе представить... ни о каких практиках организованных речи пока нет...

Stek

Угу, с благословения работодателя
А если без его ведома, то будут потом проблем, как в истории с Чичваркиным

нуЯ

при серых/черных - вступает в силу уже уголовный кодек, а не трудовой

Добавлено через 1 минуту
Stek, я говорила о наживе - отсюда понятно, что благословения и в помине нет...

Bossяк

А размер не столь важен. Можно брать одного-двух студентов и учить их на перспективу. Причем, практиковаться они должны по определенным правилам, учитывающим, с одной стороны, требования программы учебного заведения, а с другой - специфику предприятия или организации. Причем, вектор их работы не должен напоминать "отнеси эту папку из бухгалтерии в отдел кадров, затем зайди к менеджерам, возьми три рубля и, вместе с айтишниками, сгоняй за кофе".