Stek

Кто о чем, а мы опять о бабле
Тут кинули интересную мысль о зарплатах муниципальных предприятий. Ну есть же в каждом городе муниципальные предприятия, так ведь? В большей своей части эти муниципальные предприятия убыточны, но и сама суть МУПов собственно не извлечение прибыли, а польза для города, региона, страны. Польза для социума, общества, жителей.

Собственно пример ниже это просто пример.

Допустим, имеем муниципальное предприятие в лице администрации. Города ли, района ли, неважно. Эти МУПы имеют штат работников, которые получают зарплату. Примерную общую сумму мы можем увидеть в одной из тем, подобных этой: https://www.vyazma.name/f10/skol-ko-...acii-5066.html

Самое интересное получается если разобрать кто на самом деле сколько чего получает.

Технический работник (младший помощник старшего дворника, или младший менеджер) - примерно 8000 руб. С чувством собственной значимости перекладывает бумажки, бегает за пузырем в магаз, и тд

Менеджер (не очень эффективный) - 12 000 руб
Старший менеджер (очень эффективный) - 16 000 руб. Таких как вы понимаете можно пересчитать по пальцам одной руки.

Ну а дальше сити менеджер, зам сити, и тд зарплата которого уже тыщ 80 - 100.
Об этом можно судить с большой долей уверенности, судя по выложенномй на мгрв финстрипу. Читали?
Там наши светлейшие отчитались о своем годовом доходе Занятное чтиво между прочим.

Так вот вопрос. А почему зарплаты в казенных учреждениях идут с таким разрывом, а? С частником все понятно, кому сколько хочу - тому столько и плачу, вопросов нет. А что с муниципальными предприятиями?

Насколько зарплата директора (самого главного менеджера) должна быть (может быть) выше зарплаты младшего помощника старшего дворника?

ВВС

За то, что ничего не делают это даже очень много, я себе уже месяц секретаршу ищу с зарплатой в этом диапазоне, и нема, ибо работать придеться

brick

Хорошая секретарша на такую з\п не пойдет, у "плохих" амбиции как у хороших. В общем не жмись, повысь ставки и отбирай по конкурсу.

stiker

Это не только в казенных, принцип управления такой, если начальнику есть что терять то он будет рвать свою задницу и задницу подчиненных. Если при советах инженер получал 120, а начальник 150, то и страха потерять тридцатку не много, тем более выгонять не выгоняли, просто переводили тем же инженером и все. А вот сейчас сползти с тридцатки на 10-12 достаточно чувствительно. Вот так вот, как то...

Litta

Почему тогда администрация работает не эффективно, а муниципальные предприятия не рентабельны? И заметь, никто из глав этих образований НЕ БОИТСЯ потерять свое место )).

Как предприятие-банкрот может выплачивать такие зарплаты? С каких денег? С налогов?

MAKLAY

Ну себе то пусть рвет,а вот какой подчиненный за такие деньги согласится что бы ему задницу рвали,хотя нет ,здесь особый менталитет бюджетника ,я бы сказал слегка мазохистский,сидят же в конторах годами,и зарплата мизерная,и жопы иногда рвут,а с места хрен выгонишь.

stiker

Потому что случайных людей там нет, или их мизерный процент, а ворон ворону глаз не выклюет.

MAKLAY, ну есть еще принцип, - за такие деньги я так и работать буду. Вот так и работают.

Litta

stiker, а чем директор, допустим, водоканала, лучше воспитательницы? Я бы лучше им зарплату повысила, что бы шли достойные люди в эту профессию.

ВВС

Не хочешь, не работай. Устраиваясь на ту или иную работу, с той или иной зарплатой, ты соглашаешся с тем, что тебя условия устраивают, так вот будь добр выполнять свою работу качественно, ибо принять условия, было твоим решением, не нравиться что то не соглашайся

stiker

Ни чем, совсем ни чем, а если внимательно присмотреться, то впечатление будет просто шокирующим.

Вот только ты не мне это говори, а работникам нашей доблестной администрации, речь в теме кажется о них.