Bossяк

Кстати, а почему у работающих с киркой нет времени и возможности отвлечься и ознакомиться с текущей ситуацией в мире, стране и городе? Грузчики требуют вай-фай )))

ing

А слова то какие грамотные выучил твое дело в утра и до темна мешки ворочать, а не в интернете умные мысли начальства читать,и чем реже ты разгибаешь спину тем счастливее должен себя ощущать...

Вяземский

Ну почему же нет времени..оно как раз есть, инета нет, вот в чем вопрос. Грузчикам вай-фай надо?? - ну так в чем дело, делайте себе и ва-файтесь. Главное чтобы работе не мешало. Сами делайте, а не требуйте, как привыкли с советских времен.

Добавлено через 2 минуты
это не с моих слов вы вытаащили 16 часов, а из своей головы

Добавлено через 14 минут
Стоп у нас же нет рабовладения, крепостное право давно отмененопочему вынужден?? не устраивает что-то - заявление на стол и гуляй всё же просто, никто не неволит. Или вот еще выражение: работаю на тебя...... почему на меня (себя просто к примеру ставлю, не более) почему на меня ?? работаешь прежде всего на себя, себе зарплату получая. Вот уже вопрос в размере этой зарплаты даа, есть, но тут - кто на что учился, образно выражаясь. Но скажу так - человеку всегда мало, всегда потребности опережают возможности.

Shade

Де-факто всё осталось только при капитализме всё завуалировано, в другой теме уже обсуждали экономические стимулы работать. А если нужно работать только для того, чтобы выжить причём всюду одинаково хреновые условия это и есть скрытая форма рабовладения. Ну ладно это жизнь, просто любые заявления "работающих в поте лица" коммерсов, должны рассматриваться как заявления коммерсов так или иначе присваивающих чужой труд и имеющих прибыль, а не зарплату. Т.е. работодатель бегает на работе с работником, но они бегают по разным дорогам.

Впрочем если будут ужесточать трудовое законодательстиво это будет фактически первый шаг к возврату крепостного права уже де-юре.

Вяземский

А ты как хотел бы ?? в долю войти и в качестве доли свою работоспособность внестиклассно придумано, почти из фантастики, хотя есть и такие случаи.

ing

Shade, по поводу "экономических" стимулов, у меня знакомый работает в довольно продвинутой структуре, оснащенной штатом менеджеров по персоналу, сильная фирма, деньги приличные в ней крутятся. Существует у них документ, я его собственными глазами видел, называется как то "Бла-бла-бла мотивация к труду"так там прописаны оклад, размер премии, и 38 пунктов по которым тебя этой премии могут лишить или уменьшить ее размер, и не одного за что размер премии может быть повышен...
И какая же может быть мотивация к повышению производительности труда?

Shade

Вопрос не в "хотел бы", а в том как есть. Впрочем если хочешь знать как хотел бы глянь на мой аватар.

ing, зарплатная дискриминация краеугольный камень управления персоналом. Бороться невозможно, но все рабботники фирмы должны знать оклады друг друга, а также коконкретные причины почему они не одинаковые. Если работодательне заинтересован давать работникам такую инфу, то на фирме присутствует зарплатная дискриминация. Плюс есть ещё один стимул, всем даеётся минималка, дальше размер премии в пять раз большей и практически невыполнимые условия для её получения. В таком случае нужно плевать на мифическую премию и для принятия решения уходить или оставаться считать своим доходом тот минимум который фирма гарантирует, если он на уровне или ниже прожиточного нафиг-нафиг.
Вообще на рынке труда где работодатели находятся в сговоре о зарплатах (а они находятся), а работники не находятся в профсоюзном сговоре никакой нормальной зарплаты не может быть пор определению ибо монополистический рынок работает не так как свободный, даже с точностью до наоборот. И вообще весь мир это давно уже проходил. Зарплата это та часть прибавочного продукта которую работодатель отнимает у работника которую работнику удаётся с работодателя стребовать не добровольно отнюдь, а по закону. В условиях же беззакония всё просто - рабство никуда не девается, оно процветает.

Вяземский

Ну ты же сам и ответилПРЕМИЯ...это и есть мотивация труда в том твоем предприятии, ест-но как один и пунктов по мотивации сотрудников. Но её можно получить не просто так, только за то, что ты есть, такой хороший, к примеру, (без сарказма)и эти 38 пунктов выделяют получателя премии от лодырей и бездельников. Ну так же вроде должно быть...

Shade

Я бы не пошёл работать в такую организацию где существует повремённно-премиальная система оплаты и где премия используется как система кнут/пряник. То же касается и системы штрафов. Проходили уже.

ing

Так должно было быть если работодатель внес 38 пунктов за которые премия повышается...
И только в этом случае работнику выгодно извините рвать попу...
А так тупое выполнение своих обязаностей и ни миллиметра вправо-влево...