Shade

Вот так буднично планируется перечеркнуть всё, все завоевания социализма. Ещё чуть-чуть и крепостное право введут. Хотите два выходных? Работать от заката и до рассвета, по 12 часов в день!

РСПП предложил увеличить рабочую неделю до 60 часов

Российский союз промышленников и предпринимателей разработал поправки к Трудовому кодексу РФ, в котором предлагается законодательно закрепить возможность 60-часовой рабочей недели, понятие "дистанционной" работы, а также сократить до месяца срок обязательного предупреждения об увольнении, сообщает газета "Коммерсантъ".

Часть поправок с очевидностью продиктована экономическим кризисом 2008-2010гг. В частности, предлагается ввести возможность для работодателя менять трудовой договор в одностороннем порядке не только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, что прописано в действующем ТК, но и "по причинам экономического характера".

Однако большая часть поправок посвящена дополнительным основаниям для заключения с работниками срочного трудового договора. Поправками предлагается заключать срочный договор с "лицами, поступающими на работу впервые", в том числе и с выпускниками вузов и сузов, - это нововведение должно помочь в решении проблемы молодежной безработицы.

Также работодатели предлагают по аналогии с госслужбой срочный трудовой договор работникам, достигшим 60 лет и имеющим право на полную трудовую пенсию. Поправками уточняется, что срочный договор "с принимаемым на работу или уже находящимся в трудовых отношениях с работодателем может быть ограничен определенным сроком (от одного года до пяти лет)". Продлеваться договор будет только с согласия работника и работодателя.

Стоит отметить, что еще весной многие из этих предложений были озвучены на Неделе российского бизнеса комитетом по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП. Теперь они оформлены в проект.

Вполне вероятно, что документ претерпит изменения. В частности, к его корректировке планируют подключиться Минздрав, Роструд, а также Федерация независимых профсоюзов.

Читать полностью: http://top.rbc.ru/economics/01/11/2010/491340.shtml

Вяземский

Первую часть поддерживаю полностьюработать и только работать а не как сейчас слоняются люди по городу с девизом "как прожить и не работать" Увеличить однозначно надо трудовую неделю в часах. Срочный договор тоже очень нужен, хотя же вроде есть он и сейчасну а трудовой договор....что дышло...

ВВС

А ты что хотел, по принципу "Работайте негры, солнце еще высоко"
И причем за теже деньги
Банкиры сотворили кризис, а народ отдувайся, ктобы сомнивался
Чтобы рабы рот не разивали
Помреш, а на работу всеравно иди, а то дети за тебя штрафы платить будут
Независимых общественных организаций в нашей стране нет

Shade

Я ещё могу добавить одно, новоявленные баре усиленно приближают революционную ситуацию. Работать по 60 часов на такое государство? Фигушки. На капиталиста тем более. Из принципа Хотя может 60 часов и не примут, примут "всего лишь" 50, но всё одно к одному добро пожаловать в 19 век.

Добавлено через 2 минуты
Такой рабский КЗОТ только увеличит число нежелающих работать, особенно в госучреждениях за копейки. Капиталист правда тоже намного больше платить не станет.

нуЯ

на мой взгляд - налицо пресловутая гос. поддержка малого и среднего бизнеса в действии, что в общем-то неплохо, ибо налогами душат - хотя бы таким образом облегчат существование предпринимателям

в пункте

вижу намек на ущемление в правах сотрудников, это со стороны последних - со стороны работодателя - это очень неплохо...

рабской я бы ситуацию не назвала, по той причине, что народ у нас все больше и больше становится образованный, к этому прибавляем врожденную *звезду* - итог: работодателя рвут на кусочки: с одной стороны гос-во, с другой грамотные (зачастую не по делу) работники... я думаю, это скорее - адекватное правовое регулирование


увеличит число тех, кто как сказал Вяземский - думает о том, как прожить и не работать - это не есть сильная команда, так что не особо страшно


в госучреждениях поверьте, уйма других плюсов - ЗП не главное

Shade

Ну вот, два комерса в теме отметились.
А что по вашему рабство, когда кнутом за неповиновение, так что-ли? Лиха беда начало, сделают.

Вообще если бы мы жили во Франции - адекватным ответом на такие инициативы был бы один - подожги машину работодателя. Чтобы бизнесменам и в страшном сне не могло присниться что им это выгодно. А русский народ слишком долго запрягает, правда не европа, потом подожжёнными машинами уже не ограничится.

ВВС

Shade, в этой теме тока я могу непредвзято разговаривать, ибо никогда в жизни не работал и не собираюсь, все остальные будут или на стороне работников или на стороне работодателей

нуЯ

Shade, почему в "серьезных" темах ко мне на Вы, а в обычных - на ты? давай(те) уж определимся - делить нам нечего, предлагаю на "ты"?

вижу воспринимаешь все либо в черном либо в белом... интересно было бы узнать хотя бы по основным моментам - какие должны быть условия, чтобы тебе они казались комфортными для работников?

Shade

нуЯ, а зачем что-то выдумывать? Нормальные условия для работников это просто так, потому что у кого-то пятка зачесалась? Или потому что за это тысячи человек головы сложили? Если мы хотим жить как в индии латамерике и прочих африках это одно, а если как в европе то и законодательстов о труде должно быть соответствующее. Я же не призываю сделать законодаьтелсьво как в финляндии, где работодатель заключает контракт с работником минимум на два года и в течение этого срока у нет практически никакой возможности его уволить (хотя это очень круто, вот у кого социализм). В Белоруссии тоже неплохо - частный предприниматель не имеет права иметь наёмных работников. Цель этих прохоровых превращение дорогой рабочей силы в дешёвую любой ценой, на людей им плевать. Что касается меня лично, то и 40-часовая рабочая неделя для меня многовато, больше то уж куда
Ну думаю в той же финке комфортные, хотя и там проблемы... И финляндия это только как пример в Европе почти везде нормально

нуЯ

Shade, я к сожалению не изучала трудовое законодательство других стран...

но например по поводу этого

у нас можно сказать тоже самое но не стоит забывать о том, что везде есть лазейки (не только в ТК РФ)
уж чего-чего, а трудовой кодекс у нас очень хорошо защищает права граждан

и если уж брать Европу, то там и у сотрудников очень и очень отличное отношение к работе, чем у нас, там нет такого - что "вот я пришел - гоните бабло!....... и вообще с какого фига?!" Я, да Я.... - там такого нет
нельзя просто взять и привязать определенное праворегулирование стране, надо учитывать менталитет и уровень ее народа