mery

Зависит от ваших профессиональных навыков и прочего.
Отдел кадров для того и нужен, чтобы разговаривать с потенциальными соискателями работы.
Кстати, читайте внимательней. При переводе, испытательный срок не назначается, так что вопрос отпадает сам собой. Кто как не сам работник, позаботится о своих правах. Перевод происходит только с согласия прежнего работодателя, если забычится, тут уж ничего не сделаешь.

olata

А сколько "шарашкиных контор" дурят людей с этим испытательным сроком! Особенно "зеленых" выпускников. Устраиваешься на работу, тебя платят половину от обещанного оклада, ибо - испытательный срок. Ты 2 месяца вкалываешь по-полному, а потом тебе говорят:" Извините, не подходите!" И ничего сделать нельзя, потому что никаких бумаг не оформлялось, все откладывалось на потом - когда пройдет испытательный срок. Вот так трудом рабов и живут...

mery

У Вас со вниманием как? Выпускникам в течение года назначить испытательный срок нельзя. Будьте грамотнее, дурить не будут.
Трудовой договор обязаны с Вами оформить в течение трёх дней с момента фактического начала работы. Это и есть основной документ, подтверждающий ваши права как работника. Пункт об испытательном сроке вносится в этот трудовой договор.

mery

Как видите закон уравнивает и новичков и работников, работающих давно. Я бы дала такой совет, не надеяться на будущие перспективы, соглашаться на работу, если уверены, что даже такой оклад позволит вам худо бедно существовать.
Кстати в договоре указывается всё, в том числе и повышение заработной платы после прохождения испытательного срока.

Kleo1

Я три раза меняла место работы в течении10 лет. В каждой компании, предлагали испытательный срок - 3 месяца. Рассказываю, что надо делать - все три месяца задавать вопросы и делать вид, что очень хочешь понять, как работает компания, лезть во все отделы и знакомиться с сотрудниками, восхищаться и удивляться, как же все слажено у них тут работает и - Вы в "дамках". Срабатывает на "Ура"! Если учесть, что в одну из компаний я устроилась, даже не зная, чем они там занимаются и через три года была начальником отдела из семи человек.

Stek

Все правильно Так оно и есть

mery

Не буду судить, информация для карьеристов, возможно, и полезная. Я как юрист ставлю здесь на форуме себе другую задачу. Ознакомить вас с вашими трудовыми правами. А пользоваться этим или нет ешает каждый сам за себя. Кстати сроу 3 месяца (испытательный) максимальный. Работодатель может его и сократить по свому усмотрению.

Jana

С помощью испытательного срока многие компании действительно набирают себе рабов. Я сейчас имею ввиду не выпускников, а людей, которые вынуждены искать работу, т.к. их уволили (в связи с кризисом). Они хватаются за любую работу. Их берут на испытательный срок, платят только оклад. Без премий и других надбавок. А это копейки. Говорят, вот возьмем на постоянную работу, зарплата будет больше. А проходит три месяца - говорят "не подходите". И берут на работу очередного раба. И никакие умные вопросы и знакомства с сотрудниками не помогут. У них уже отработанная система.

kaizer

Я сам управляющий небольшой компании и на работу людей принимаю лично.Из личного опыта могу сказать следуещее: К каждому человеку нужен свой подход,да,сначало беседа на общии темы,ну а потом уже по делу.Но спытательный срок по моему должен быть в любом случае,даже если вы берете на работу человека по протекции родных.

mery

Уволить людей всвязи с кризисом по закону нельзя, можно только сократить, за исключением ликвидации предприятия всвязи с банкротством, но процедура эта не быстрая. Не поддавайтесь на провакации, никогда не увольняйтесь по собственному желанию, если это нужно не вам а работодателю.
Далее, если вы поступаете на работу с испытательным сроком, эта работа постоянная, не временная. В случае непостоянной работы имеет место срочный трудовой договор. Об этом я открою тему позже.
Еще раз, в случае работы с испытательным сроком, за работником сохраняются все премии, надбавки и прочее, что гарантировано коллективным трудовым договором или другимидокументами на предприятии, если таковых нет, всё прописывается по пунктам в трудовом договоре. Первое, что должно вас насторожить, отсутствие трудового договора с вами.