Ольга 2

На моём предприятии, а оно филиал московского, вот такая весч сейчас происходит.
Людей сажают на 2 дня в простои, т.е. вместо 5 дневной рабочей недели, 3-х дневная.
Предупреждают заранее, начикали списки, все кто согласен расписываются, все кто не согласен через два месяца будут сокращены

Stek

Пост скопирован для юристов, пусть растолкуют. Насколько правомерно такое вот по-русски сокращение персонала.

Ольга 2

Так - то оно так.
Но людей будут сокращать не всвязи с тем, что падают объёмы производства.

Dikon

Оптимизация? Приехал барин в имение, да как разноса дал управляющему..
С юридической точки зрения все чисто ИМХО. "Добровольные" списки и заявления харпактерны для большинства предприятий города.

Stek

А в связи с тем что несогласны?
Я чет не пойму... вроде недавно ты человека работать искала, а теперь пишешь что по домам отправляют...

Ольга 2

Объясняю, мы делаем комплектующие на первичный рынок.
ГАЗ-встал на месяц, Тольяти стоит, и в дальнейшем, ближайший год будут работать через ж...
Поэтому и у нас план , начиная с сентября, мизерный.
А человека нашла, только все, включая начальника, будут сидеть в простоях.

mery

Ребят сейчас вникать некогда, могу дня через четыре разобраться, уезжаю из дома по семейным обстоятельствам. Думаю, что списки эти неофициальные, такая политика не новость. Делают обычно так, проводят сокращение, потом месяца через два утверждают новое штатное расписание, должности естественно, могут обозвать по другому и прочие лазейки. Тут не предерёшся, сократят не по списку, это для начальства, чтобы видеть, кто не согласен с политикой предприятия, а сотрудников сократят всвязи со снижением объёма, то бишь за ненадобностью.

Jastice

А в чём Ваш вопрос? И чего Вы хотите в данной ситуации?

Ольга 2

А ни в чём вопрос, что говорить людям, которых сократят, что говорить тем, которые останутся и будут работать 3 дня в неделю?
Причем, простои оплачиваться не будут.
Правомерны ли действия руководства предприятия?

Здесь даже больше не вопрос, а разговор о данной ситуации.

Алексей

Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)