[mery]

В прошлой теме об испытательном сроке при приёме на работу я вскользь коснулась темы срочного трудового договора. Я думаю стоит поговорить об этом подробнее. Далее две статьи, касающиеся срочного трудового договора. Предлагаю всем, кого интересует эта тема внимательно прочесть статьи и задать мне вопросы по теме.
Стать58. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);с лицами, направляемыми на работу за границу;для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;с лицами, обучающимися по очной форме обучения;с лицами, поступающими на работу по совместительству;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Примечание. Если при поступлении на работу Вам предлагают срочный трудовой договор, насторожитесь, потому что необходимость договора с ограниченным сроком действия строго регламентируется законом.
Жду вопросов

[Grig]

Так получается это разовая работа, т.к. выгнать могут как они захотят, потому что у них в договоре прописано все в их пользу, у них права, а у тебя одни обязанности).

[Julianet]

Вопрос такой: может ли работница, которая находится в декрете, заключить трудовой договор на срок в 3 месяца (например, для работы в летнем детском лагере), при этом, не увольняясь с основного места работы?

[mery]

Закон не запрещает работу по совмесительству. Работайте сколько хотите, по сновному месту работы вы в праве выйти из отпуска по уходу за ребёнком, в максимальный срок, установленный законом. Не забывайте только вовремя писать необходимые заявления. Увольняться по основному месту работы без реальной на то неободимости (по собственному желанию) не рекомендую, а требование со стороны работодателя будет незаконным.

[tinaiks]

Проконсультируйте, пожалуйста! Имеет ли право фирма досрочно прекратить трудовой договор с сотрудником, без предупреждения, в связи с тем, что прекращает работу с заводом производителем и закрывает дистрибуцию. При этом фирма увольняет меня по собственному желанию. Фирма же и принимала меня в штат, для работы с продукцией этого завода. Что делать в такой ситуации?

[mery]

Сообщение от tinaiks

Проконсультируйте, пожалуйста! Имеет ли право фирма досрочно прекратить трудовой договор с сотрудником, без предупреждения, в связи с тем, что прекращает работу с заводом производителем и закрывает дистрибуцию. При этом фирма увольняет меня по собственному желанию. Фирма же и принимала меня в штат, для работы с продукцией этого завода. Что делать в такой ситуации?

Ответьте, пожалуйста, на несколько вопросов.
Был ли подписан с Вами трудовой договор, если да, то срочный или на неопределённый срок?
Если договор у Вас срочный и заключён для заведомо определённого вида работ, то с Вами имеют право прекратить трудовые отношения по инициативе работодателя. В этом случае Вас должны уведомить под роспись. Если с Вами заключили договор на неопределённый срок, то в этом случае Вашу должность обязаны сократить, Вам предложить либо другую должность в организации или уволить Вас по сокращению.
Требовать от работника увольнения по собственному желанию никто не имеет права, это беззаконие. Можете смело жаловаться в Федеральную трудовую инспекцию.

[tinaiks]

Сообщение от mery

Ответьте, пожалуйста, на несколько вопросов.
Был ли подписан с Вами трудовой договор, если да, то срочный или на неопределённый срок?
Если договор у Вас срочный и заключён для заведомо определённого вида работ, то с Вами имеют право прекратить трудовые отношения по инициативе работодателя. В этом случае Вас должны уведомить под роспись. Если с Вами заключили договор на неопределённый срок, то в этом случае Вашу должность обязаны сократить, Вам предложить либо другую должность в организации или уволить Вас по сокращению.
Требовать от работника увольнения по собственному желанию никто не имеет права, это беззаконие. Можете смело жаловаться в Федеральную трудовую инспекцию.

Договор был заключен на неопределенный срок, уволили по собственному желанию без сокращения. Спасибо, за консультацию, я последую Вашему совету.