Shikana

Ну-с, господа юристы, мне снова нужна ваша компетентная консультация. Желающие не-юристы тоже могут присоединиться, ситуация вообще-то интересная. Описываю. В главных ролях: некое ОАО (пусть будет компания) и ее работник.

Работнику компании положена форменная одежда. Работник ее получает и с него, по правилам компании, высчитывают половину стоимости. Ну, с зарплаты. Бумажка о зарплате с пометкой "удержана стоимость спецодежды 50%" имеется. Требования-накладные и расписанные в подробностях калькуляции пошива форменной одежды никто, разумеется, не показал. Как водится, даже подняли бы на смех, если б работник их потребовал. Наверняка так и было бы, хотя, конечно, достоверно неизвестно.
Через какое-то время работник увольняется. Компания велит вернуть форму, после отказа грозит высчитать оставшуюся половину. Работник заявляет: "Я ее порвал и выкинул, не могу вернуть. Вычитайте еще половину, что ж поделать". Еще одна бумажка о зарплате с аналогичной пометкой тоже имеется.
Счастливый работник (наконец-то отвязался) попивает себе пивко в баре, а в это время компания требует с работника вернуть форменную одежду (как я понимаю, она уже является его собственностью - аж два раза заплатил) и грозит вкатить судебный иск. По какой статье и поводу я забыла уточнить, к сожалению.

Нам интересно:
1. по какой статье компания может предъявить иск своему бывшему работнику?
2. может ли работник предъявить ей ответный иск по статье "Вымогательство" при условии, что к суду он уже сможет рассказывать об этом без истерического хохота?

ну, и еще просто интересно чужое мнение ) Комментарии "вообще охамели" и "они там вообще стыд потеряли???" приветствуются и идут на поправку психического здоровья пострадавшего работника ))