0xf1e2h

кстати, про адвокатов и юристов. при юракадемии, кажется, сейчас услуга есть бесплатных консультаций по всем направлениям, я так поняла, что в качестве натаскивания студентов старших курсов и получения практики. Можно попробовать, в общем

Алексей

Уже давно есть!

Добавлено через 2 минуты 18 секунд
Кстати этим занимаются не только студенты, есть профессиональные сайты и форумы где оказывают бесплатную помощь профи. И поверьте они в накладе от этого не остаются! Это бесплатная реклама агенства, адвоката, отзывы итд

Добавлено через 7 минут 10 секунд
А сноску спецодежды учитывали. Деньги вычитаются с учётом сноски! Я думаю не вкатит. Мне не знакомы такие случаи за спецодежду. Чаще за неё вычитают деньги при увольнение (с учётом сноски) и работник может её забрать т.к она оплачена с его зарплаты.

Добавлено через 10 минут 12 секунд
Сейчас в России юридическое лицо может быть привлечено лишь к гражданско-правовой и административной ответственности.

Добавлено через 3 минуты 4 секунды
Кстати при увольнение дают обходной лист. Пусть предъявят его. Иначе как уволили?

Добавлено через 1 минуту 43 секунды
А я бы вообще ничего не делал. Нет у меня спецодежды. Я с вами расчитался о чём есть отметка в трудовой об увольнение , а у вас обходной лист.

Добавлено через 9 минут 7 секунд
Я с товарищем поговорил он мне ещё один вариант накинул. Есть вариант когда вы получаете спецодежду на работе бесплатно, но при увольнение с вас вычитают деньги с учётом сноски. Пример: Куртка рабочего на три года, рабочий отходил 1,5 соответствено он платит за куртку как б.у с учётом оставшихся 1,5 года. После этого может забрать спецодежду вообще домой.

Добавлено через 22 минуты 12 секунд
Порядок увольнения очень четко описан в Трудовом законодательстве Российской Федерации. Согласно с положениями законодательства увольнение сотрудника происходит по приказу работодателя. Сотрудник в обязательном порядке должен ознакомиться с данным документом под роспись. Если это не представляется возможным либо сотрудник отказывается от ознакомления – в приказе делается отметка. Трудовая книжка должна быть выдана увольняющемуся сотруднику в последний рабочий день, в независимости от того, заполнил он обходной лист или нет. Если работник не может присутствовать на работе в последний рабочий день, работодатель должен послать сотруднику уведомление о том, что ему необходимо получить трудовую книжку.

Очень часто процедура оформления обходного листа становится возможностью вернуть собственность без выдвижения судебного иска. Однако в данном случае обращение в суд является единственным законным методом принудить сотрудника вернуть не принадлежащее ему имущество. Кроме того, процедура расторжения трудового договора с сотрудником осуществляется по истечении двух недель. Таким образом, работодатель имеет «в запасе», самое меньшее десять дней для разрешения данного вопроса с сотрудником.

Добавлено через 4 минуты 36 секунд
Если есть оплата проблем нет. Всегда можно проверить. Пример: Как проходило удержание по бухгалтерии итд.

Shikana

примерно так и произошло. Оказалось достаточно ксерокопий бумажек о зарплате, где чётко было указано, что за спец.одежду высчитана полная сумма (в районе шесть тысяч). Хорошо еще, что все бумаженции сохранились

Алексей

Это что за форма золотая! Брали как за новую!

mery

Во-первых за обеспечение условий труда, включая рабочую форму (в соответствии с требованиями охраны труда по законодательству РФ) отвечает работодатель. Следовательно, никакого права высчитывать стоимость униформы с работника они не имели права. Соответственно о каком иске к работнику может идти речь? Скорее он может взыскать и материальный и моральный ущерб.
Кстати, незнание законов не освобождает от ответственности, а знание ТК даёт возможность не поступать на работу в дерьмовые организации.

Litta

mery, а в Вязьме есть не дерьмовые?

stiker

Мери, я могу ошибаться, но спецодежда и форменная одежда вещи разные, спецодежда да согласен, приобретение, стирка, все за счет работодателя, может сейчас что то поменялось в законах, но раньше спецодежду даже запрещалось выносить с территории предприятия, а вот форменная , тут вопрос интересный, скорее всего она не подходит под определение спецодежды.

Marina2017

Суж выиграть реально, если вы полностью оплатили стоимость спеодежды.
Смотрите - по Трудовому кодексу, а именно ст. 221, спецодежду должен выдавать работодатель, но это написано для тех предприятий, у каких вредные условия труда. Если для вас спецодежда нужна как средство для имиджа - это оговаривается в трудовом договоре, и тогда работодатель имеет право требовать у вас погашение половины суммы за пошив. Вот так вот. Но на счет возврата - читайте тот же договор. Если там мелким шрифтом написано, что при расторжении Вы должны вернуть форму - тогда надо было не вестись и не платить половину суммы за несуществующую форму, а вернуть хотя бы то, что осталось от нее

Добавлено через 1 минуту 20 секунд
да, Вы 100% правы :-)

Добавлено через 1 минуту 12 секунд
Дополняю сообщение точнее - в ТК прописано только про спецодежду, а про форменную (имиджевую) ничего