dangina

Скажите, насколько законно увольнение женщины, замещавщей должность федеральной государственной службы, и в данное время находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет?

Мечислав

я не юрист,но думаю до истечения срока отпуска по уходу за ребенком - незаконно.

Добавлено через 40 секунд
Кстати,Стек а куда Мери пропала и Шейд? Или опять все поругались,а я не в курсе?

Вяземский

Увольнение беременной женщины
«Могут ли меня уволить во время беременности?» и «Можем ли мы уволить беременную?» - одни их самых частых вопросов, возникающие в сфере трудовых отношений. Как отстоять свои права, что же делать, если Вы уволены во время беременности и какие пособия выплачиваются уволенным?

Если после сообщения работодателю новости о Вашей беременности возник конфликт, то первое, что нужно сделать - успокоиться, взять себя в руки и открыть положения статьи 261 Трудового кодекса РФ, устанавливающей гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора, названные Конституционным Судом РФ «трудовой льготой», направленной на обеспечение поддержки материнства и детства (Определение от 04.11.2004 № 343-О).

Принимая новою редакцию статьи 261 ТК РФ, вступившую в действие в 2006 году, законодатель попытался уравновесить баланс интересов работника и работодателя, чтобы с одной стороны, предотвратить недобросовестность со стороны работодателей, а с другой избежать возможные случаи злоупотребления своими права беременных работниц.

Как видите, уволить беременную можно только в случае прекращения деятельности Вашего работодателя: ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

По общему правилу срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности. Однако если он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, находящейся в в отпуске по уходу за ребенком сотрудницы), то увольнение производится тогда, когда отсутствует возможность перевести беременную на другую имеющуюся у работодателя работу или с ее стороны получен отказ занять предложенную вакансию. В данном случае, и Верховный суд это отметил в Обзоре судебной практики за 4 квартал 2005 года (определение № 82-Г05-11), основание увольнения не зависит от воли сторон, поэтому права беременной не нарушаются.

Иных оснований для увольнения беременных Трудовым кодексом не предусмотрено. Поэтому смело отражайте все незаконные предложения работодателя уволиться по собственному желанию, а в ответ на угрозы уволить за прогул или неисполнение трудовых обязанностей громко зачитайте Трудовой кодекс и сообщите, что необоснованное увольнение беременной женщины может повлечь за собой уголовную ответственность по ст. 145 УК РФ.

Добавлено через 6 минут
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Stek

Маринка вчера была. Она следит за этим разделом, думаю что отреагирует
А Шаде Шаде теперь по ходу в "свободной связи"

mery

Я вижу. Будем разбираться, процитировать не достаточно, надо разъяснить.
Если должность замещают, значит имеет место срочный трудовой договор.
Далее отсмотрю исключения и вернусь с информацией.
Хотя ситуация практически не описана.
Действительно ли эта женщина, которую уволили, эту должность замещала. Т.е. с ней был заключен срочный трудовой договор. По общему правилу такой договор прекращается, когда выходит на работу тот человек, которого замещали.

Добавлено через 32 минуты
Если не имеет место ликвидация предприятия, то данные исключения к нашему случаю не подходят.
Кстати убедительная просьба, излагайте больше фактов, тогда и консультация будет более точной.
Я прихожу к выводу, что, по идее уволить не имеют права, пока не пройдут три года.
Но в случае с гос служащими может "замещение должности" может означать другое - избрание на должность по конкурсу.
В общем жду обратной связи с danginoy.

astraxan

В случае с государственными служащими заключается контракт на замещение должности государственной гражданской службы. Это формулировка такая. Для госслужащих, замещающих должности, не относящиеся к группе руководителей заключается бессрочный контракт и расторжение его возможно в одностороннем порядке, но с соблюдением норм Трудового законодательства. Поэтому, для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, увольнение не законно. Ст.261 ТК РФ, могут с ее согласия перевести на другую должность при реорганизации. Но только с ее согласия!!!